阵容升级的核心在于合理分配资源与科学规划养成路线。资源分配需优先确保金币、木材、石头等基础物资的生产效率，将金币生产建筑、士兵招募建筑和防御建筑作为首要升级目标。资源建筑应集中布置在城堡中心区域以提高调配效率，同时避免因布局分散导致的资源浪费。建筑升级顺序建议遵循金币-士兵-防御-其他的优先级，这种阶梯式发展能有效提升城堡整体实力。
阵容搭配需要遵循职业互补原则，基础配置应包含1名坦克、1名治疗和2-4名输出角色。坦克角色推荐选择晨星、蒙尘之剑等高生存能力单位，治疗职业优先考虑永望之歌或晨光传承者。输出角色需根据战斗需求选择物理系（千面魅影、夜莺）或法系（虐焰、源书使）专精队伍，避免混合伤害类型导致输出效率降低。辅助位置可配置铸魔人等提供团队增益的角色，通过损毁、增伤等技能效果强化队伍整体作战能力。
装备强化与角色养成是阵容升级的关键支撑点。装备获取主要通过推图奖励和铁匠铺打造，优先为输出角色和坦克配备高品质装备。角色升级资源应集中投入核心输出，其次分配至坦克和治疗单位。英灵魂魄作为稀缺资源需谨慎使用，建议优先觉醒6个主力角色后再考虑阵容转型。圣物系统选择10?N+2的阶段性升级策略，先将所有圣物提升至32级，再按品质分级强化至52级，这种递进式强化能最大化属性收益。
副本挑战与战术调整是检验阵容强度的最终环节。面对不同副本机制需灵活调整阵容配置，例如对抗高输出敌人时需强化治疗与护盾能力，应对群体敌人则需增加AOE伤害角色。战斗前应分析BOSS特性，针对性配置控制、减益类技能。团队需保持实时沟通，根据战场情况调整技能释放顺序和集火目标，通过多次实战优化操作细节。
长期养成需要建立可持续的资源循环体系。每日完成秘境挑战和工会任务获取稳定资源收益，合理利用银币购买马车商店的强化材料。通过灵魂链接系统共享角色等级，降低替补成员的培养成本。定期重置非核心角色的装备和技能资源，将其转移至主力阵容。保持阵容迭代的灵活性，根据版本环境变化逐步优化队伍构成。
